郑州二七区：聚力招才引智，构建人才“强磁场”-米乐app官方

一个地方的发展和竞争，关键支撑在人才。今年，郑州二七区坚持人才引领发展的战略地位，立足新起点，抢抓新机遇，以落实市、区人才政策为牵引，服务青年人才创新创业为抓手，创新引才路径，厚植生态环境，努力打造选贤任能聚才创新高地。

党管人才聚合力构建务实高效“新格局”

为不断加大企业稳岗引才、人才安居保障力度，努力营造让人才来了就不想走的良好环境，二七区坚持“党管人才”原则，不断完善和落实党政“一把手”亲自抓人才工作机制、人才工作领导小组会议等制度，牢固树立全区人才工作“一盘棋”思维，有效形成组织部门牵头抓总、成员单位密切配合、全社会力量齐抓共管的良好局面。

同时，深入推进落实党委联系服务专家制度，由区委主要领导主动联系服务专家人才，与专家人才结对子，通过定期走访慰问、主动对接需求、全力提供帮助，让专家人才能够放下包袱，集中精力投入创新创业中去。

找准供需结合点，推行人才引育“新模式”

“这次的活动太好了，原来二七区也有这么多非常好的企业，为我们二七点赞！”“老家河南真的很重视人才，毕业后一定要回来创业！”直播弹幕不停地在刷屏……

数据显示，截至目前，二七区通过“政府搭台、企业唱戏、高校参与”，搭建人才发展“双向奔赴”“同频共振”交流平台，引入了57名博士研究生，先宁新材料研究院等科技型企业30多家，实现了“人才 项目”同步落地。另外，根据企业需求的化工、科技制造、信息技术等专业特点，举办各类线上线下专场招聘会15场，发布岗位1.6万个，达成就业意向2800个；加大区级事业单位自主招聘力度，组织招聘在编教师589人、公共卫生专业人才24人、辅助人员826人。

厚植沃土优环境，营造人才发展“新生态”

环境好、生态优，则人才聚、事业兴。二七区创新人才服务机制，落实人才服务举措，逐步构建起了识才爱才敬才用才的环境，打造有温度的人才高地。

2020年起，二七区全面启动“二七英才”评选活动。评选活动每2年评选一次，每次择优评选10名左右。对入选“二七英才”的企业家，按评选产业指导目录和标准给予10万元、8万元、5万元奖励，并实行精准孵育，给予“一站式”服务，全方位优化保障人才创新创业环境。

据了解，二七区针对最需要扶持帮助的中小微企业、个体工商户，相继出台“中小企业纾困帮扶若干政策”和惠企政策30条，拿出“真金白银”雪中送炭，帮助企业“缓口气、挺过去”。今年以来，累计为100余家企业发放奖励扶持资金800万余元，减免区级国有经营性房产租金约1800万元，受惠企业将近1000家，为企业提供创业担保贷款5329万元。

对政策“不知道、找不到、看不懂、不会用”是不少企业、高校毕业生遇到的困惑。针对这些“政策梗阻”，二七区结合“万人助万企”和“能力作风建设年”活动，充分发挥政校企等多方力量共同参与的作用，积极开展人才政策宣讲，编印郑州人才计划、二七区人才新政22条、《就业创业政策汇编》宣传册，先后到企业、孵化平台、创新创业园区等地进行人才和惠企政策宣传40余场。

下一步，二七区将强化对人才的政治吸纳，重点抓好人才工作总体规划制定、政策落实、人才培养、典型宣传，深入探索实施重点领域人才集聚专项行动，加快构建务实高效的人才工作新格局。（郑州二七区委宣传部 张一弛供稿）

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